تفاصيل الخبر

أطلقَ ديوانُ الخدمة المدنية والتطوير الحكومي منظومة "أداء"، والتي تهدفُ إلى الارتقاء بمستوى أداء القطاع الحكومي في دولة قطر تماشيًا مع تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، حيث تعزِّز المنظومةُ العملَ الموجَّه نحو تحقيق الأهداف والنتائج في جميع ممارسات القطاع الحكومي في الدولة، مما ينعكسُ على المهام التي يقوم بها الموظف على مدار السنة وتصبح فرصةً للموظف لتسليط الضوء على إنجازاته وجهوده في سبيل تحقيق الأهداف الرئيسية.

وفي هذا الإطار، أكَّد سعادة السيِّد عبدالعزيز بن ناصر آل خليفة، رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، أنَّ منظومة "أداء" تشكِّل خطوةً جوهريةً نحو تدرُّج وتجزئة الأهداف الاستراتيجية على مستوى الدولة إلى مستوى أهداف قطاعية ومن ثم أهداف مؤسسية ومن ثم أهداف على مستوى الوحدات الإدارية والأقسام ومن ثم أهداف فردية، مما يسلِّط الضوءَ على أهمية دور كل موظف في تحقيق الأهداف الوطنية.

وتُعتبرُ "أداء" منظومة تقييم شاملة تسمحُ للموظفين بمعرفة نقاط القوة والضعف لديهم، وكيف يمكنهم تحسينها وتطويرها. ومن خلالها يتم قياس أداء الموظف بطريقةٍ شفافةٍ، حيث يتم الاتفاق في بداية العام على الأهداف ومؤشرات الأداء بين الموظف ومسؤوله المباشر، وتتم متابعتها خلال العام، ويتم قياس الإنجاز وما تم تحقيقه في نهاية العام.

اضغط على الرابط الخاص بمصدر الخبر للاطلاع عليه كاملاً.